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12个常见面试题背后的秘密

2018-10-30 12:09:19

12个常见面试题背后的秘密

问题一: 请你自我介绍一下 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先以文字的形式写好背熟。 问题二: 谈谈你的家庭情况 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的感。 问题三:能概括你自己的三个词是什么? 思路: 我经常用的三个词是:适应能力强,有心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。 问题四: 你有什么业余爱好? 思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、不要说自己仅限于读书、听音乐、上,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、能有一些户外的业余爱好来 点缀 你的形象。 6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。 问题五: 你崇拜谁? 思路: 1、崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人与自己所应聘的工作能 搭 上关系。 7、说出自己所崇拜的人的那些品质、那些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题六: 你的座右铭是什么? 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭能反映出自己某种品质。 6、参考答案 只为成功找方法,不为失败找借口 。 问题七: 谈谈你的缺点 思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作 无关紧要 的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.。不要自作聪明地回答 我的缺点是过于追求完美 ,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。 问题八: 谈一谈你的一次失败经历 思路: 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信 心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题九:有想过创业吗? 思路: 这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是 有 的话,千万小心,下一个问题可能就是 那么为什么你不这样做呢? 问题十:你参加过义务活动吗? 思路: 现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。 问题十一: 你为什么选择我们公司? 思路: 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案 我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。 我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶 。 问题十二: 对这项工作,你有那些可预见的困难? 思路: 1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度 工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服 布阵法: 1.你何时能来上班?听到这类问题,你以为给了可以考虑录用你的信息,你急不可耐地说马上或随时可以上班, 咕咚 ,你掉下陷阱。 2.你如何看待本单位?你一味夸奖,态度谄媚,或据实回报,对其一无所知。 3.你是否能说出你过去的上司的几个弱点?或许是真的,你的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功,你总算有机会畅所欲言。没注意,对方的脸早就开始乌云密布了。 4.有什么问题要我来解答的吗?一切顺利,你忙不迭地回答: 没了,没了! 被招取的机会就这样没了,一看,就不是好思考的员工。 5.想要什么样的薪水?开出低价,让人怀疑你的价值;哄抬物价,你也配。 破阵法: 1.他既然想考察你的心,你就不妨仔细算算:要将手中的工作交接完毕,包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等,时间以一周到半月为佳。 2.无论你此前对该单位是否有所了解,客观地说一说你的观感和印象,是有益的;而当你要说到对方的弊端或缺陷时,不要一味否定。 3.不能说原上司的坏话,谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。 4.即使并不真的想问问题,也要事先想好一个,以表示真的在乎这份工作,在乎贵公司。 5.只消说说你过去的薪酬水平,然后把球踢回去: 相信贵公司会给出相应报酬的! 【我要纠错】 :天道酬勤

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